En pleno siglo XXI seguimos avanzando para eliminar la brecha de género, gracias a los diferentes planes de igualdad, todas las empresas deben cumplir con una serie de protocolos en cuanto a igualdad, inclusión y diversidad. Se ha vuelto no solo una obligación, sino una ventaja competitiva por los múltiples beneficios que aporta tener mujeres como parte un equipo.

Para promover y fomentar el liderazgo femenino es importante lo siguiente:

1. Identifica sus habilidades y reconócelas.
2. Incentívalas.
3. Genera la inclusión y la equidad.
4. Permite que puedan desarrollarse.
5. Conforma equipos de trabajos mixtos